Национално издателство "Аз-буки"
Министерство на образованието и науката
Wikipedia
  • Вход
  • Регистрация
Вестник „Аз-буки”
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Вестник „Аз-буки”
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Новини Новини 2024 Брой 42, 17 – 23.10.2024 г.

Законно ли е работодателят да намали заплатата ни без съгласие?

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
23-10-2024
в Брой 42, 17 – 23.10.2024 г.
A A

Намаляването на заплатата без предупреждение е ситуация, която може да предизвика объркване и недоволство сред работниците и служителите. Има случаи, когато работещите установяват, че възнаграждението им е по-ниско от очакваното, без да са били предварително уведомени или запознати с причините за промяната. Това води до въпроси и спорове, които не само създават напрежение в отношенията между работника или служители и работодателя, но и изискват по-дълбоко разбиране на законовите рамки, свързани с възнагражденията.

Възниква основният въпрос:

законно ли е работодателят да намали заплатата без съгласието на работника или служителя и какви са правата ни в такива случаи?

Разглеждаме ключовите аспекти на трудовото законодателство и условията, при които намалението на заплатата може да бъде извършено, както и как да реагираме в случай на неправомерно действие от страна на работодателя.

В трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. При сключването на трудов договор работодателят е задължен да определи както основното възнаграждение, така и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.

Законът предвижда, че

изменение на трудовия договор (включително и размера на възнаграждението) се допуска само и единствено по писмено съгласие между страните.

Това означава, че с допълнително писмено споразумение работодателят и работникът могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор.

В случай че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор (включително и размера на заплатата) и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици.

Остават да действат клаузите на подписаните от двете страни досегашни условия на трудовия договор или допълнителното споразумение към него.

Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност.

Ако забележите намаление на заплатата без ваше съгласие, първо потърсете обяснение от работодателя и прегледайте условията в трудовия си договор и вътрешните правила за работната заплата на фирмата или учреждението. Ако няма яснота, подайте писмена молба до работодателя с искане за обяснение. При липса на решение консултирайте се със синдикалния председател, ако в структурата има синдикална организация, или с Инспекцията по труда, включително и адвокат по трудово право, за да защитите правата си.

Справка:

чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ); чл. 119 от Кодекс на труда; чл. 272, ал. 1 от Кодекс на труда; чл. 210, ал. 4 от Кодекс на труда.

Your Image Description

Свързани статии:

Може ли да ни увеличат заплатата със задна дата В кои случаи работодателят може да прави удръжки от заплатата ни Законови изисквания при работа на втори трудов договор Имам ли право на по-високо възнаграждение за работа по време на празници

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Телефон: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Адрес: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Етикети: заплатанамаляванеПравна консултацияТодор Капитанов

Последвайте ни в социалните мрежи

СподелянеTweet
Предишна статия

Над 500 китайски студенти учат у нас

Следваща статия

Училище за надежда

Следваща статия
Училище за надежда

Училище за надежда

Студенти и докторанти с доклади за климатични промени

Студенти и докторанти с доклади за климатични промени

Учението е билетът към звездите

Учението е билетът към звездите

Последни публикации

  • Дебати за таксите за платено висше образование
  • Зам.-министър Емилия Лазарова: Външните инспектори на НИО са мотиватор и коректив за развитие на детски градини и училища
  • В Созопол се проведе конференция за автоматизация на дискретното производство
  • Еврокомисията с нова стратегия за превръщане на Европа в световен лидер в науките за живота
  • Голяма филмова награда за Емил Спахийски
  • Подкрепа за 578 училища
  • Открива се филиал на НАТФИЗ „Кръстьо Сарафов“ в Бургас
  • Над 18,6 млн. лева за образователна инфраструктура
  • Родни учени и студенти ще работят в MIT
  • Варна отбелязва 120 години детски морски санаториум
  • Отличия за младите ни огнеборци от турнир в Чехия
  • ОУ „Никола Й. Вапцаров“ в Ботевград с нови кабинети по STEM и по хуманитарни науки
  • Дуалното обучение ще подкрепя социалното включване
  • Мис България Симона Петрова даде начало на кампания за закупуването на дефибрилатори за всяко училище
  • Приключения в Абритус
  • Министър-председателят връчи националния флаг на олимпийските отбори по природни науки
  • Кутия за тревожни мисли
  • Започва конкурсът за президентската награда „Джон Атанасов“
  • Литературата в последните български банкноти
  • Как да избереш професия
  • Кучето и първият принцип на механиката
  • Зам.-министър Михайлова представи мерките на България за разширяване на обхвата на професионалното образование на форум на страните от Г-7

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Начало
  • Контакт
  • Абонамент
  • Проекти
  • Реклама

Вестник „Аз-буки”

  • Вестник “Аз-буки”
  • Абонамент
  • Архив

Научните списания

  • Стратегии на образователната и научната политика
  • Български език и литература
  • Педагогика
  • Математика и информатика
  • Обучение по природни науки и върхови технологии
  • Професионално образование
  • История
  • Чуждоезиково обучение
  • Философия

Бюлетин

  • Достъп до обществена информация
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
bg_BG
en_US bg_BG
  • Вход
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"