Национално издателство "Аз-буки"
Министерство на образованието и науката
Wikipedia
  • Вход
  • Регистрация
Вестник „Аз-буки”
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Вестник „Аз-буки”
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Новини Новини 2024 Брой 40, 03 – 09.10.2024 г.

Прекратяване на трудов договор срещу уговорено обезщетение

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
07-10-2024
в Брой 40, 03 – 09.10.2024 г.
A A

Все по-често в практиката работодателите предлагат прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, предлагайки на работниците или служителите обезщетение на основание чл. 331 от Кодекса на труда. Това правно основание дава възможност за бързо и безпроблемно прекратяване на трудовите отношения, когато и двете страни са съгласни.

Тази форма на прекратяване е предпочитана от работодателите, защото им позволява да се разделят с работник или служител без продължителни правни процедури или спорове.

От друга страна, за работещите тази опция също може да бъде изгодна, особено ако са в процес на търсене на нови възможности или искат да избегнат по-дълги срокове на предизвестие.

Важно е обаче и двете страни внимателно да преценят условията на такова прекратяване. Работникът или служителят трябва да е наясно с размера на обезщетението и потенциалните последици за правата му, свързани със социално осигуряване и безработица.

Колко заплати всъщност могат да поискат работещите и служителите от работодателя в тази хипотеза?

Съгласно Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Т.е. уговарянето на размера на обезщетението зависи от волята и на двете страни. Горна граница за обезщетението законът не е предвидил. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

За работодателя причините за прекратяване на трудов договор срещу обезщетение биха могли да бъдат много:

избягва да посочи причините за прекратяването; не съществува риск от съдебен спор, защото работникът писмено се съгласява за прекратяването; не носи риск на работодателя дори при взаимоотношения с работещи на безсрочен трудов договор, ползващи закрилата от уволнение.

Работещите, от своя страна, предпочитат този вариант на прекратяване на трудовите взаимоотношения, когато имат възможност да уговорят по-голям размер на сумата, която ще изплати работодателят, в сравнение с тази, която биха получавали като обезщетение, ако бъдат съкратени на друго основание от Кодекса на труда и се регистрират в съответната Дирекция „Бюрото по труда“ като безработни.

Друга основна причина за работещите да изберат да прекратят работа по взаимно съгласие по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение, е, че вече имат договорка да започнат нова работа, и предпочитат да се възползват максимално от предоставените законови възможности и евентуалното благоразположението на работодателя им, с когото преговарят за изплащане на съответната сума.

Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Справка: чл. 331 и чл. 228 от Кодекса на труда

Your Image Description

Свързани статии:

Постоянен или срочен трудов договор: Кой е по-добър за вас? Изпитателен срок в трудовия договор Законови изисквания при работа на втори трудов договор Кога може да се отмени заповед за уволнение?

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Телефон: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Адрес: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Етикети: Правна консултацияпрекратяванеТодор Капитановтрудов договор

Последвайте ни в социалните мрежи

СподелянеTweet
Предишна статия

Астрономите забелязват „бъдеща Земя“

Следваща статия

Бъдещите инженери на България

Следваща статия
Бъдещите инженери на България

Бъдещите инженери на България

Топ учен от компанията зад ChatGPT с лекция в Софийския университет

Топ учен от компанията зад ChatGPT с лекция в Софийския университет

Бизнесът иска промяна в приема в математически и ИКТ гимназии

Бизнесът иска промяна в приема в математически и ИКТ гимназии

Последни публикации

  • Децата на Варна превръщат лятото в учебно приключение
  • Родители и деца учат математика чрез приказки
  • Награди за ученик и клас на годината в Кюстендил
  • Деца ще създават роботи, крачкомери и алармени системи
  • Тракийският университет открива факултет „Дигитални и зелени технологии“
  • ВВМУ „Н. Й. Вапцаров“ бе домакин на Erasmus+ Staff Week
  • Неделните училища в чужбина се събират във Велико Търново
  • България подкрепя удвояването на европейския бюджет за научни изследвания и иновации
  • Държавният глава отличи световните шампионки във волейбола
  • 42 студенти на стаж в АЕЦ „Козлодуй“ по програма „Ядрени хоризонти“
  • Най-добрите астрономи с интензивен лагер
  • Снимка на броя: Звездният отбор
  • Могат ли да ме уволнят, ако имам ТЕЛК?
  • „Аз-буки“ подписа меморандум за сътрудничество с УНСС
  • Представи си шест кокошки!
  • От 245 деца в Кюстендилско едва 10 – 15 се връщат в клас
  • Кабинетът предлага Висшето училище по сигурност и икономика в Пловдив да се нарича Академия по национална и информационна сигурност
  • 137 работодатели ще сключват договори за обучение на студенти
  • Прецизираха Правилника за прилагане на Закона за развитието на академичния състав
  • В Министерския съвет отпуснаха над 18,5 млн. лв. за обезщетения в образованието
  • Четири медала за България от Централноевропейската олимпиада по информатика
  • 526 иновативни школа от есента

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Начало
  • Контакт
  • Абонамент
  • Проекти
  • Реклама

Вестник „Аз-буки”

  • Вестник “Аз-буки”
  • Абонамент
  • Архив

Научните списания

  • Стратегии на образователната и научната политика
  • Български език и литература
  • Педагогика
  • Математика и информатика
  • Обучение по природни науки и върхови технологии
  • Професионално образование
  • История
  • Чуждоезиково обучение
  • Философия

Бюлетин

  • Достъп до обществена информация
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
bg_BG
en_US bg_BG
  • Вход
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"