Национално издателство "Аз-буки"
Министерство на образованието и науката
Wikipedia
  • Вход
  • Регистрация
Вестник „Аз-буки”
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Вестник „Аз-буки”
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Новини Новини 2025 Брой 7, 20-26.02.2025 г.

Кога работодателят има право да наложи дисциплинарно уволнение

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
20-02-2025
в Брой 7, 20-26.02.2025 г.
A A
Снимка Pixabay.com

Дисциплинарното уволнение е една от най-сериозните санкции, които работодателят може да наложи на служител. Въпреки че заплахи от уволнение често се чуват на работното място, не всяка такава закана има правно основание. Българското законодателство поставя строги изисквания, които трябва да бъдат изпълнени,

за да бъде уволнението законосъобразно.

Важно е да се познават тези условия, както и видовете дисциплинарни наказания, предвидени в Кодекса на труда, за да може всеки работник и служител да бъде наясно с правата и задълженията си.

Кодексът на труда предвижда три вида дисциплинарни наказания:

забележка, предупреждение за уволнение и дисциплинарно уволнение. Забележката представлява морален укор към служителя, като има за последица създаване на състояние на наказаност. Ако служителят допусне повторно нарушение, наказанието може да бъде по-тежко. Предупреждението за уволнение също има морален характер, но представлява по-сериозно предупреждение към работника. Най-тежкото наказание е дисциплинарното уволнение, което води до незабавно прекратяване на трудовото правоотношение и загуба на трудово възнаграждение.

Законово предвидените нарушения на трудовата дисциплина

включват различни форми на неизпълнение на служебните задължения. Сред тях са закъснения, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа, неуплътняване на работното време, явяване в нетрудоспособно състояние, неспазване на техническите и технологичните правила, произвеждане на некачествена продукция, неспазване на правилата за безопасност, неизпълнение на законните разпореждания на работодателя, злоупотреба с доверието, разпространяване на поверителна информация, увреждане на имущество и други. Освен това нарушаването на вътрешния ред, колективния трудов договор и други вътрешнофирмени разпоредби също може да бъде основание за дисциплинарна отговорност.

За да бъде наложено дисциплинарно наказание,

нарушението трябва да бъде надлежно установено. Обикновено това става чрез доклад от пряк ръководител или друго длъжностно лице. Докладът трябва да съдържа подробно описание на нарушението, времето и обстоятелствата, при които е извършено, както и доказателства, ако има такива. Преди да наложи наказание, работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя, да му даде възможност да представи писмено обяснение, и да разгледа всички представени доказателства. Ако това изискване не бъде спазено, съдът може да отмени дисциплинарното наказание, без да разглежда случая по същество.

Дисциплинарното уволнение е крайна мярка,

която се прилага само при тежки или системни нарушения. Познаването на трудовите права и задължения е ключово както за работниците, така и за работодателите, за да се избегнат неправомерни действия и последващи съдебни спорове. Важно е трудовата дисциплина да се спазва, но също така е важно работодателите да прилагат дисциплинарните наказания по справедлив и законосъобразен начин.

Справка:

чл. 187, чл.188, чл. 194, чл. 193, чл. 221 от Кодекса на труда

Your Image Description

Свързани статии:

В кои случаи можем да закупим стаж за пенсиониране Кога имаме право на допълнителен платен отпуск Увеличено заплащане за работа по време на официални празници: какво предвижда Кодексът на труда? Правила за трудоустрояване на работници и служители

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Телефон: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Адрес: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Етикети: дисциплинарно наказаниедисциплинарно уволнениеПравна консултацияТодор Капитанов

Последвайте ни в социалните мрежи

СподелянеTweet
Предишна статия

Вестник „Аз-буки“ – брой 7/2025 г.

Следваща статия

Родители с рецитал за Васил Левски в детската градина в Мизия

Следваща статия
Родители на деца от ДГ „Незабравка“ в Мизия участват в рецитала „За теб Апостоле“ в памет на 152-годишнината от обесването на Васил Левски

Родители с рецитал за Васил Левски в детската градина в Мизия

Записването за тазгодишното издание на Националната олимпиада по орнитология е открито, съобщава Българското дружество за защита на птиците

Започна записването за Националната олимпиада по орнитология

Вторите годишни награди за образование по икономика в средните училища за 2024 г. бяха връчени на тържествена церемония във Висшето училище по застраховане и финанси

Връчиха наградите за образование по икономика в средните училища

Последни публикации

  • „Аз-буки“ с награди за изявени ученици по химия
  • Министър Красимир Вълчев откри разширението на ОУ „Митрополит Авксентий Велешки“ в Самоков
  • 13 отличници във випуск 2025 на Факултета по дентална медицина към МУ – София
  • Пенсиониране по време на болничен: право на обезщетение
  • Сто ученици от Бургас се включват в „Прочети ми приказка“
  • Три нови конкурса търсят таланти
  • Подкрепа за нови директори и учители
  • Първо градско състезание за педагози в София организира Българската асоциация „Спорт за учащи“
  • Зам.-министър Емилия Лазарова откри нов STEM център в Природо-математическата гимназия в Ботевград
  • Правителството отпусна 2 млн. лв. за възстановяване на сградата на Националната гимназия за приложни изкуства „Тревненска школа“
  • В Министерския съвет
  • Представиха концепция за нова специалност в университетите с фокус върху ранното детско развитие
  • Снимка на броя: „Актьорство за куклен театър“
  • Българският INSAIT създаде първия отворен и практичен украински модел, който разбира текст и изображения
  • Анкетата не може да бъде достъпена
  • Конкурсът „Изучаваме света с ГИС“ – още по-мащабен и с нови награди
  • Продължава програмата за подкрепа на обещаващи учени
  • Разработват и апробират 200 нови учебни програми
  • Народното събрание обявява конкурс за студенти
  • Как фирменият мениджмънт навлиза в AI ерата
  • Висшето военноморско училище откри новата учебна година с повече специалности и студенти
  • Филиалът на НАТФИЗ в Бургас откри новата учебна година

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Начало
  • Контакт
  • Абонамент
  • Проекти
  • Реклама

Вестник „Аз-буки”

  • Вестник “Аз-буки”
  • Абонамент
  • Архив

Научните списания

  • Стратегии на образователната и научната политика
  • Български език и литература
  • Педагогика
  • Математика и информатика
  • Обучение по природни науки и върхови технологии
  • Професионално образование
  • История
  • Чуждоезиково обучение
  • Философия

Бюлетин

  • Достъп до обществена информация
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
bg_BG
en_US bg_BG
  • Вход
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"