Оказва се, че възрастните хора са най-големият резерв на пазара на труда у нас. До този извод стигат учени, които се базират на статистически данни.
Зина СОКОЛОВА
Хроничната липса на квалифицирани кадри може да се запълва само от квалифицирани хора в пенсионна възраст. Според проучвания голяма част от сънародниците ни над 60 – 65 години имат абсолютно съхранен капацитет и възможности на около 45-годишни. Разбира се, това не се отнася до всички. Но безспорни предимства на хората от тази възрастова група са дългогодишният опит, трудовите навици и изградената компетентност. Сред предизвикателствата, пред които са изправени, са овладяване на новите технологии, за да бъдат конкурентоспособни.
Очевидно е, че с това проблемите на пазара на труда няма да изчезнат. Но докато се търси дългосрочно решение на проблема, който наричаме демографска криза, е нужно да се намерят решения на деня. И да се използва всеки възможен резерв в тази посока. Често хора над определена възраст се оплакват, че трудно си намират работа. Някои работодатели връщат по-възрастните кандидати направо от вратата. И вероятно бъркат, щом се оплакват от липсата на кадри.
Може би определящото в подобни случаи трябва да бъде компетентността, а не възрастта. Заслужава си да се замислим и върху факта, че преди нас в групата на застаряващите нации са страни като Япония, Швеция, Германия и Дания. Очевидно там възрастта не е порок. А у нас?
Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ може да закупите и от следните места:
СОФИЯ
Национален природонаучен музей, бул. „Цар Освободител” 1 (работно време: понеделник — неделя от 10,00 до 18,00 ч.);
ПЛОВДИВ
Основно училище “Алеко Константинов” (библиотеката), ул. “Божидар Здравков” 3а, тел.: 032/62 56 73, 0887 073 478;
ПУ „Паисий Хилендарски“, Ректората, Пловдив, ул. „Цар Асен“ 24;
БЛАГОЕВГРАД
Университетска книжарница, ЮЗУ „Неофит Рилски”, ул. „Иван Михайлов” 66, тел.: 073/588 540; 0894 426 038.
