Зина СОКОЛОВА
Хроничната липса на квалифицирани кадри може да се запълва само от квалифицирани хора в пенсионна възраст. Според проучвания голяма част от сънародниците ни над 60 – 65 години имат абсолютно съхранен капацитет и възможности на около 45-годишни. Разбира се, това не се отнася до всички. Но безспорни предимства на хората от тази възрастова група са дългогодишният опит, трудовите навици и изградената компетентност. Сред предизвикателствата, пред които са изправени, са овладяване на новите технологии, за да бъдат конкурентоспособни.
Очевидно е, че с това проблемите на пазара на труда няма да изчезнат. Но докато се търси дългосрочно решение на проблема, който наричаме демографска криза, е нужно да се намерят решения на деня. И да се използва всеки възможен резерв в тази посока. Често хора над определена възраст се оплакват, че трудно си намират работа. Някои работодатели връщат по-възрастните кандидати направо от вратата. И вероятно бъркат, щом се оплакват от липсата на кадри.
Може би определящото в подобни случаи трябва да бъде компетентността, а не възрастта. Заслужава си да се замислим и върху факта, че преди нас в групата на застаряващите нации са страни като Япония, Швеция, Германия и Дания. Очевидно там възрастта не е порок. А у нас?
Свързани статии:
Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":
Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5
Phone: 0700 18466
Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg
