От рубриката „Правна консултация”: Отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата

Бащата или осиновителят има самостоятелно право на платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Правото е уредено в чл. 164в от Кодекса на труда и е въведено от 1 август 2022 г. като мярка за по-балансирано участие на двамата родители в грижите за детето и за по-добро съвместяване на професионалния и семейния живот.

Отпускът е в размер на два месеца. Той принадлежи лично на бащата (осиновителя), но размерът му зависи от това дали преди това бащата е ползвал определени отпуски вместо майката или осиновителката.

Става въпрос за отпуските по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 и 5 и чл. 167, ал. 1 от Кодекса на труда. Ако не е ползвал нито един от тях, той разполага с пълните два месеца. Ако е ползвал такъв отпуск за период, по-кратък от два месеца, има право само на разликата до пълния двумесечен размер.

На практика самостоятелното право се упражнява след навършване на 2-годишна възраст на детето и до навършването на 8 години. Националният осигурителен институт изрично посочва това условие и при преценката на правото на парично обезщетение.

Отпускът може да се използва наведнъж или на части. За всеки отделен случай бащата или осиновителят подава до работодателя писмено заявление-декларация по образец най-малко 10 работни дни предварително.

Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Работодателят е длъжен да го предостави от посочената в заявлението дата, ако законовите условия са изпълнени. Когато лицето няма право на този отпуск, работодателят трябва писмено да го уведоми за това в 7-дневен срок. Редът е подробно уреден в чл. 46ж и 46з от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

По време на отпуска бащата има право

и на парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. За целта към началото на отпуска той трябва да е осигурен за общо заболяване и майчинство и да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж за този риск. Стажът не е необходимо да е непрекъснат, непосредствено преди отпуска или придобит при един работодател.

За 2026 г. размерът на обезщетението е 398,81 евро месечно, съгласно чл. 12 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г., обнародван в ДВ, бр. 68 от 28 юли 2026 г. Това е размерът и на обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.

Важно изменение действа от 1 юли 2025 г. Съгласно чл. 53ж, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване обезщетението не се изплаща, ако през периода на отпуска лицето упражнява трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. Това правило се прилага и когато обезщетението е започнало преди тази дата.

Отпускът не се ползва при смърт на детето, лишаване или ограничаване на родителските права на бащата, даване на детето за осиновяване, прекратяване на осиновяването, както и в предвидените от закона случаи на настаняване на детето извън семейството. При настъпване на такова обстоятелство отпускът се прекратява.

Времето на този отпуск се признава за трудов стаж. За периода се дължат и здравноосигурителни вноски по реда на Закона за здравното осигуряване, като за работниците и служителите те са за сметка на работодателя.

Справка:

чл. 164в от Кодекса на труда; чл. 53д – 53ж от Кодекса за социално осигуряване; чл. 46ж и 46з от Наредбата за работното време, почивките и отпуските; чл. 40, ал. 1, т. 5 от Закона за здравното осигуряване; чл. 12 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.