Закрила при уволнение на работещи, които имат заболяване

В динамичния свят на труда всеки работник или служител може да се сблъска с различни предизвикателства, свързани със здравословното състояние. За съжаление, в такива ситуации често се случва служителите да не са напълно информирани за своите права и закрилата, която законът им предоставя. Един от основните въпроси, който възниква, е

дали работодателят може да уволни работник или служител, който страда от определен вид заболяване.

Макар много хора да вярват, че тежката болест е достатъчно основание за освобождаване, българското трудово законодателство всъщност осигурява специална закрила за работници с определени заболявания.

Българското законодателство урежда закрилата при уволнение на някои категории работници и служители, работещи по трудово правоотношение.

Кодексът на труда установява т.нар. „предварителна закрила“ при уволнение.

Тя е предварителна, защото предхожда извършването на уволнението. Нейното предназначение е да постави извършването на уволнението в зависимост от получаването на предварително разрешение от определен държавен или синдикален орган и само след получаването на това разрешение уволнението може да бъде извършено. Това разрешение се иска писмено от работодателя и трябва да се получи писмено от компетентния държавен или синдикален орган. Ако такова разрешение не е поискано или след като е било поискано, изобщо не е било дадено или не е било дадено преди уволнението, то извършеното уволнение само на това основание е незаконно.

Защитната процедура представлява едно предварително условие, което работодателят е задължен да спази, когато извършва уволнение на посочените от закона работници и служители. Предварителното разрешение за уволнение означава даване на съгласие или отказ да се разреши извършването на уволнението от компетентен държавен или синдикален орган. Този орган е съответната областна инспекция по труда и съответният синдикален орган

Законът посочва, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести:

исхемична болест на сърцето;
активна форма на туберкулоза;
онкологично заболяване;
професионално заболяване;
психично заболяване;
захарна болест.

За да бъде спазена процедурата, предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от изброените болести.

Работниците, които страдат от болестите, посочени по-горе, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен отчет. Предприятието представя получените медицински документи пред съответната трудовоекспертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение.

Предприятието отправя до съответната Дирекция „Инспекция по труда“ писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник или служител, като институцията в отделните случаи взема мнението и на ТЕЛК, преди да се произнесе.

Закрилата при уволнение на работници или служители с определени заболявания е изключително важна мярка, която гарантира, че

здравословното състояние на служителя няма да бъде използвано като основание за прекратяване на трудовия му договор.

За работещите е важно да бъдат информирани за своите права, да поддържат актуална медицинска документация и при необходимост да се обърнат за съдействие към компетентните органи, като Инспекцията по труда. Тази правна рамка не само предпазва работниците в уязвимо здравословно състояние, но също така насърчава по-хуманен и справедлив подход в трудовите отношения.

Справка:

чл. 333 от Кодекса на труда;

чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ.