Национално издателство "Аз-буки"
Министерство на образованието и науката
Wikipedia
  • Вход
  • Регистрация
Вестник „Аз-буки”
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Вестник „Аз-буки”
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Новини Новини 2024 Брой 12, 21-27.03.2024 г.

Видове нарушения на трудовата дисциплина

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
25-03-2024
в Брой 12, 21-27.03.2024 г.
A A
Снимка – Pixabay

Законът в България предвижда определени нарушения на трудовата дисциплина, за които работодателите имат право да прилагат дисциплинарни наказания. В този брой експертът по трудово право д-р Тодор Капитанов разглежда различни видове нарушения и как те се отразяват на работните отношения.

В образователната сфера дисциплинарните нарушения са сериозен проблем, който може да окаже вредно въздействие върху качеството на образованието и работната среда в училище или друга образователна институция. Наблюдаването на такива нарушения е важно не само за осигуряване на справедливост и отговорност, но и за

поддържане на ефективността на образователния процес.

Закъсненията, неправомерното напускане на работа или неявяването на работа са примери за нарушения, които могат да доведат до нарушения на работния процес и създаване на недоволство сред работодателя и колегите, както и сред учениците и родителите. Нарушенията се отразяват на равновесието в работната обстановка и могат да намалят доверието в работника или служителя.

Пропускането на възложената работа или неспазването на техническите и технологичните правила също може да има негативно въздействие върху учебния процес и успеха на учениците. Това може да доведе до

намалена ефективност на образователния процес и да засегне качеството на обучението.

Уреждането в Кодекса на труда на дисциплинарните нарушения изисква от ръководството на училищата или образователните институции да предприемат мерки за установяване на дисциплинарни процедури и политики, които да гарантират

справедливо и последователно прилагане на санкции при нарушения, които са съобразени със закона.

Други мерки могат да включват обучение и информиране на персонала за правилата и очакванията, както и установяване на механизми за следене и оценка на дисциплинарното поведение.

В крайна сметка, от съществено значение е да се поддържа висок стандарт на дисциплина, за да се осигурят ефективност и качество на образователния процес, както и за да се запази доброто име на институцията.

Някои дисциплинарни нарушения, като например неспазването на правилата за безопасност, могат да поставят под риск здравето и безопасността на работниците. Наказанията служат за гарантиране спазването на тези правила и за предпазване на работната обстановка.

Съгласно Кодекса на труда, нарушенията, които могат да доведат до дисциплинарни нарушения, са следните.

  1. Закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време.
  2. Явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи.
  3. Неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила.
  4. Произвеждане на некачествена продукция.
  5. Неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда.
  6. Неизпълнение на законните нареждания на работодателя.
  7. Злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения.
  8. Увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства.
  9. Неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.

Извън посочените от закона разпоредби, работодателите нямат право да налагат наказания по своя субективна преценка и при неспазване на нормативните процедури затова.

Справка:

чл. 187, чл.188, чл. 194, чл. 193, чл. 221 от Кодекса на труда

Your Image Description

Свързани статии:

Може ли да ни увеличат заплатата със задна дата Трябва ли да ни съкратят, ако сме придобили право на пенсия? Кой определя категорията труд и какво означава това за нас? Изпитателен срок в трудовия договор

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Телефон: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Адрес: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Етикети: нарушения на трудовата дисциплинаПравна консултацияТодор Капитановтрудова дисциплина

Последвайте ни в социалните мрежи

Viber
СподелянеTweet
Предишна статия

Тони Георгиев от FM+: Без въздух, светлина и радио не мога

Следваща статия

Дигитална грамотност в мебелното производство

Следваща статия
Дигитална грамотност в мебелното производство

Дигитална грамотност в мебелното производство

20 секторни съвета изработват нов Списък на професиите

20 секторни съвета изработват нов Списък на професиите

Дисциплината гарантира сигурност

Дисциплината гарантира сигурност

Последни публикации

  • Бакалавърските програми трябва да бъдат по-широко специализирани
  • STEM център и нов физкултурен салон за учениците в с. Скравена
  • Икономически университети организират единен приемен изпит по математика на 15 юни
  • Нова употреба на глагола споделям
  • Трупа ли се осигурителен стаж по време на неплатен отпуск
  • Снимка на броя: Дядо вади ряпа
  • Държавата плаща за обучението на 1988 студенти с договори с работодател
  • Тервел Замфиров, световен шампион по сноуборд за младежи, студенти и мъже: Ден, в който не науча нещо ново, е безсмислен за мен
  • Министър Красимир Вълчев: Просперират страните, заложили на висшето образование
  • Мерки за пренастройване на образователната система
  • Връчиха първите Национални награди за приобщаващо образование
  • МОН ограничава максимално задължаването за закупуване на допълнителни учебни помагала от учебната 2025/2026 г.
  • Поскъпват процедурите, извършвани от Националната агенция за оценяване и акредитация 
  • Три нови позиции в Списъка със специалностите от професии с очакван недостиг на пазара на труда
  • Да учиш сред природата
  • Третокласници написаха книга за доброто
  • 225 години духовност и традиции
  • 561 български младежи ще пътуват безплатно из Европа
  • Министър Красимир Вълчев: Да научим децата да бъдат дигитални създатели
  • 10 удивителни срещи в Трявна
  • Над 2900 зрелостници ще се явят на трета матура
  • Наградиха участници в ученическия конкурс „Моите родови корени от Македония и Одринска Тракия“

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Начало
  • Контакт
  • Абонамент
  • Проекти
  • Реклама

Вестник „Аз-буки”

  • Вестник “Аз-буки”
  • Абонамент
  • Архив

Научните списания

  • Стратегии на образователната и научната политика
  • Български език и литература
  • Педагогика
  • Математика и информатика
  • Обучение по природни науки и върхови технологии
  • Професионално образование
  • История
  • Чуждоезиково обучение
  • Философия

Бюлетин

  • Достъп до обществена информация
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
bg_BG
en_US bg_BG
  • Вход
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"