Системата за оценяване и атестиране на преподавателите и служителите за диференцирано заплащане на труда в НБУ не само е по-справедлива, но и води до по-голяма мотивация и желание за допълнително обучение. Рейтинговата система е добър инструмент, ако даден университет има капацитет и желание да подобри представянето си. Нов български университет има собствена система за качество с три групи индикатори – за входа, за процеса и за изхода. Тя функционира от създаването на Университета, като непрекъснато се обновява и разширява. В началото обхващаше студентски анкети, в които младите хора дават обратна връзка на ръководството за преподавателите, курсовете и програмите, за организацията на учебния процес. Днес анкети попълват и завършилите студенти, и кандидат-студентите, и преподавателите, и останалите служители. Така събираме мрежа от данни, с която откриваме слабите места в системата.
Четете повече в бр. 45, 10 – 16 ноември 2016 г.
Свързани статии:
Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":
Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5
Телефон: 0700 18466
Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg
