Даниела Кръстева
Университет за национално и световно стопанство
https://doi.org/10.53656/str2025-1-5-hum
Резюме. Целта на изследването е разпознаване на основни черти и неблагополучия на функционирането на човешкия капитал в съвременната българска държавна администрация. Използвана е система от показатели на неговата проява с потърсени в тях две основни характеристики: динамика в средногодишния им темп на прираст и равнище на относителна амплитуда на вариация на отделните признаци. Разработката се базира на информация от годишни доклади за състоянието на държавната администрация за периода 2012 – 2023 г. Идентифицирани са редица трудности и особености на човешкокапиталовото присъствие: непрестанно повишаващо се доминантно присъствие на кадрите с висше образование; прекалено уповаване на „активното стареене“ за елиминиране на недостига на кадри; породени въпросителни около нарастването на броя и относителното тегло на оценки по критериите „Изключително изпълнение“ и „Изпълнението надвишава изискванията“ и др. Посочени са и пътища за преодоляване на възникващи проблеми.
Ключови думи: държавна администрация, човешки капитал, темп на прираст, относителна амплитуда на вариация, правоотношения
Свързани статии:
Човешкокапиталовото присъствие: теоретични щрихи, функционални прояви и съвременни български прескрипции
Организационна култура и продължаващо образование и обучение
Влияние на образованието и човешкия капитал върху формалната и неформалната икономика
Предизвикателства пред стратегическото управление на висшето образование в България в новото десетилетие (Национална карта на висшето образование)
