Най-големи са те при служителите на възраст под 24 години. Това е т.нар. поколение Z – завършващите образованието си в момента, които сега излизат на пазара на труда и очакват средно с около 9 % по-висока заплата от реалните възнаграждения в тази възрастова група.
Колкото повече се увеличава възрастта на кандидатите за работа, толкова по-близки до реалността са техните очаквания за заплащането на труда им. Даже с нарастването на възрастта по-често се забелязва, че се подценява потенциалната заплата за позиция, за която липсва предишен опит.
Paylab анализира 73 093 въпросника с очакванията за заплати във всички възрастови групи в 12 европейски държави. Резултатите показват, че като цяло, хората под 35 години най-често търсят информация за това какво е заплащането за позиции, за които нямат опит. Това се обяснява и с факта, че милениалите възприемат кариерата си като по-динамична в сравнение с предходните поколения и желаят да опитат различни работни позиции.
Според Таня Михайлова – зам.-министър на образованието и науката, положението у нас е същото: „За съжаление, понякога учениците очакват, че след като завършат XII клас, трябва веднага да започнат да получават най-високата заплата. Разчитаме на кариерното ориентиране, което да им помогне да разберат, че се започва с по-ниска стартова заплата. След това при показване на добри резултати се създават възможности за професионално израстване и увеличаване на възнаграждението.“
Четете повече в бр. 7, 14-20 февруари 2019 г.
Свързани статии:
Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":
Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5
Телефон: 0700 18466
Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg
