„Без свободен час“ дава стаж и опит на младите учители

„В нашите анализи през последните години все по-отчетливо се вижда тенденцията за увеличаване на средната възраст на педагогическите кадри. Това е така не само на регионално, а и на национално ниво. Поставени сме пред сериозно предизвикателство, защото се очаква в близките години едновременно да се пенсионират много учители и да има голям недостиг на квалифицирани преподаватели. Това се отчита и в Националната програма за развитие на педагогическите кадри“, коментира за „Аз-буки“ началникът на Инспектората в старопрестолния град инж. Розалия Личева. Тенденцията мотивира нейния екип да потърси различни решения, като първата стъпка е проблемът да се представи гласно пред директорите от областта. По този начин Инспекторатът става свързващо звено между младите хора, които търсят реализация, и директорите на училища. „Нашата роля е на медиатор между училищата и университетите, които подготвят кадри, между търсещите работа и бъдещите им работодатели. С нас се свързват хора, които не знаят къде и как да си търсят работа – най-често това са току-що завършили младежи без стаж. Те се обръщат към нас най-вече през лятото, когато се обявяват свободни места. Винаги им помагаме. Имаме банка с информация за специалисти, на които съобщаваме за свободни места или за възможност да заместват. Голяма подкрепа за това е Националната програма „Без свободен час“, разказва инж. Личева. Важна част от мерките е мотивацията на ръководителите да назначават млади кадри без опит, тъй като те често се страхуват, че младежите няма да могат да се справят с работата. Всяка година Инспекторатът поставя въпроса поне на две работни срещи с директорите. Освен това младите учители непрекъснато участват в квалификационни курсове или в семинари и кръгли маси, където могат да споделят своето виждане за проблемите в образователната система.

Четете повече в бр. 6, 11 – 17 февруари 2016 г.