Училище на няколко скорости

ТВ училището учат над 1200 ученици – от 5 до 19-годишни, в една смяна. Когато Кина Котларска оглавява училището преди 3 години, учениците тук са под 1000. Тази есен прага му ще престъпват 1250 деца. Увеличението от 250 ученици се равнява на едно средно градско училище. Как се постига всичко това? „Нямаме трудности, може би защото Университетът във Велико Търново подготвя кадри – без учители по химия, физика и биология – обяснява директорката Кина Котларска. – Но имаме 5 души с по две специалности – химия и биология, така че няма да възникне проблем и с тези предмети. Плюс е и фактът, че завършващите Университета искат да бъдат учители.“ Единственият проблемът е, че парите са малко и ако някой не е от Велико Търново и трябва да плаща квартира, по-трудно ще се справи с учителската заплата. Другата спънка според Кина Котларска е, че някои директори са скептични към назначаване на току-що завършилите по няколко причини. Първо младият човек нямат опит и е трудно да заложиш от раз на него. Ако е работил в друго училище, по-лесно ще си намери работа. Освен това се знае, че в университетите студенти в педагогическите специалности се събират на остатъчен принцип – който не е влязъл в правото, отива да учи история и т.н., докато стигне до педагогическите специалности. „Но ние си следим учениците, ако съм писала на някого тройка, няма да го взема за колега – подчертава Кина Котларска. – Затова и моите колеги директори са скептично настроени към младите учители. Не защото в университета не ги подготвят добре. Но след като студентът е приет с тройки, как да се надгражда. Ами той не може да съставя изречение, а ще обяснява урока на децата.“ СОУ „Емилиян Станев“ е базово училище на Великотърновския университет и в него постоянно работят 8 базови учители. По време на стажовете броят им стига до 24. Те имат възможност да препоръчат някой добър студент. Другият вариант е директорката да каже на преподавателите от Университета, че след примерно 2 години ще й трябва учител по история, за да й препоръчат някого. Така се прави добър подбор на кадри. Най-голямата група млади хора, наети на работа, са 30 човека с по-малко от 3 години стаж. Това става възможно благодарение на целодневното обучение, което обхваща и VI клас. От около 520 деца в начален етап само 30 не ходят на занималня.

Четете повече в бр. бр. 29, 16 – 22 юли 2015 г.