"Az-buki" National Publishing House
Ministry of Education and Science
Wikipedia
  • Login
  • Registration
Az-buki Weekly
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Az-buki Weekly
Няма резултати
Вижте всички резултати
Main Page Новини Новини 2025 Брой 11, 20-26.03.2025 г.

Важни обезщетения при прекратяване на трудов договор

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
20-03-2025
in Брой 11, 20-26.03.2025 г.
A A

Прекратяването на трудовото правоотношение е събитие, което може да бъде както планирано, така и неочаквано. То поражда редица въпроси, свързани със законовите задължения на работодателя и правата на работника. В България трудовото законодателство е ясно регламентирано, но често работниците и служителите не са напълно запознати с обезщетенията, които им се полагат при напускане, независимо дали става въпрос за доброволно прекратяване на трудовия договор, съкращение или пенсиониране. Тази статия има за цел да представи ключовите аспекти на дължимите обезщетения, както и да разясни процеса на прекратяване на трудовото правоотношение от гледна точка на законодателството.

При прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има право на различни видове обезщетения,

стига да са изпълнени законовите изисквания. Ако работодателят прекрати договора, без да спази срока на предизвестието, той дължи на работника или служителя сума, равняваща се на възнаграждението за този период. В случай че работникът или служителят не е успял да използва полагаемия си отпуск, работодателят е длъжен да му изплати компенсация за неизползваните дни. При прекратяване на трудовото правоотношение поради здравословни причини законът предвижда допълнително обезщетение. Също така, когато работникът или служителят придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той може да получи компенсация, предвидена в Кодекса на труда. Ако работникът или служителят остане без работа или приеме такава с по-ниско заплащане, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за определен период.

Всеки работодател е длъжен да издаде документ, който удостоверява прекратяването на трудовото правоотношение.

Това е заповед, в която трябва да фигурират имената и длъжността на работника или служителя, основанието за прекратяването, позоваване на документи, които подкрепят решението, изчерпателно описание на дължимите обезщетения, данни на работодателя, подписи и печати. Особено внимание следва да се обърне на вписването на обезщетението за оставане без работа. То може да бъде записано като условно – дължимо само ако работникът или служителят остане безработен или постъпи на по-ниско платена позиция. Ако не бъде вписано, това не освобождава работодателя от задължението за изплащането му при наличието на съответните условия.

Кодексът на труда предвижда, че изплатените обезщетения при прекратяване на договора трябва да бъдат вписани в трудовата книжка.

Това гарантира прозрачност и защита на правата на работника или служителя. Работодателите, които не спазват това задължение, могат да подлежат на санкции.

Прекратяването на трудов договор не е само формалност – то има важни финансови и правни последици. Това е момент, в който работникът или служителят трябва да бъде добре информиран за своите права, за да може да вземе най-добрите решения за бъдещето си. Законът предоставя гаранции за защита на интересите на работниците и служителите, но често липсата на достатъчно информация или пропуски в административните процедури водят до липсата на упражняване на тези права. Важно е да се подхожда внимателно към процеса на прекратяване на договора и да се изисква спазване на всички законови разпоредби. Ако възникнат съмнения или несъответствия, консултацията със специалист по трудово право може да помогне за навременното разрешаване на възникналите проблеми и за осигуряването на справедливо отношение от страна на работодателя.

Your Image Description

Свързани статии:

Прекратяване на трудов договор срещу уговорено обезщетение Изпитателен срок в трудовия договор Законови изисквания при работа на втори трудов договор Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Phone: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Address: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Tags Кодекс на трудаобезщетенияLegal adviceпрекратяванетрудов договор

Последвайте ни в социалните мрежи

shareTweet
Previous article

Снимка на броя: Приложение за безопасност по пътищата

Next article

Двоѝца, двамина, двайсетмина, двестамина

Next article
Може ли да сигнализираме прокуратурата?

Двоѝца, двамина, двайсетмина, двестамина

Заедно срещу употребата на вейпове

Заедно срещу употребата на вейпове

Вестник „Аз-буки“ – брой 11/2025 г.

Вестник „Аз-буки“ – брой 11/2025 г.

Последни публикации

  • Наши учени създават заместители на пестициди
  • Амбицията да си върнеш статута на гимназия
  • Кофеинът забавя стареенето
  • 320 седмокласници със 100 точки на НВО по матeматика
  • Над 2500 ръководители на образователни институции ще се учат да управляват европроекти
  • 7017 кандидати за Пловдивския университет
  • Да направиш видимото достъпно
  • Три вълнуващи дни по лентата на късото кино
  • Лесотехническият университет обучи 110 горски служители
  • Млади спасители в действие
  • Премиерът Росен Желязков: Нито едно дете не трябва да бъде оставено извън образователната система
  • Спекулирам или правя предположение
  • Къде се осигуряваме, когато работим зад граница?
  • Снимка на броя: Куклен свят
  • Проф. Амелия Личева, декан на Факултета по славянски филологии в Софийския университет „Св. Климент Охридски“: Важно е не само дали, а и какво четеш
  • „Аз-буки“ издаде учебно помагало по български език за прогимназиален етап
  • Дебати за таксите за платено висше образование
  • Зам.-министър Емилия Лазарова: Външните инспектори на НИО са мотиватор и коректив за развитие на детски градини и училища
  • В Созопол се проведе конференция за автоматизация на дискретното производство
  • Еврокомисията с нова стратегия за превръщане на Европа в световен лидер в науките за живота
  • Голяма филмова награда за Емил Спахийски
  • Подкрепа за 578 училища

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Main Page
  • Contact
  • Subscribe now
  • Projects
  • Advertising

Az-buki Weekly

  • Вестник “Аз-буки”
  • Subscribe now
  • Archive

Scientific Journals

  • Strategies for Policy in Science and Education
  • Български език и литература
  • Pedagogika-Pedagogy
  • Mathematics and Informatics
  • Natural Science and Advanced Technology Education
  • Vocational Education
  • Istoriya-History journal
  • Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching
  • Filosofiya-Philosophy

Newsletter

  • Accsess to public information
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
en_US
bg_BG en_US
  • Login
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"