В Кодекса на труда закрилата при уволнение представлява важен механизъм за защита на определени категории работници и служители, които се...

Законодателството предвижда конкретни задължения за работодателите, когато работата е свързана с видеодисплеи – сред е и организиране на безплатни очни...

Освен основната заплата всеки работещ има право и на различни допълнителни възнаграждения, регламентирани от закона.

Брутното трудово възнаграждение е водещият показател при изчисляване на обезщетения по Кодекса на труда. То обхваща основната заплата и всички...

Трудовото възнаграждение е основният източник на доход за повечето работещи и законът го защитава строго. Въпреки това, на практика често...

Социално-битовото и културното обслужване (СБКО) представлява важен елемент от социалната политика на работодателя, насочен към подобряване качеството на живот и...

Запорът е сред основанията, при които работодателят може да направи удръжка от трудовото възнаграждение на своя работник или служител и...

Забавената или непълно изплатена заплата е проблем, с който се сблъскват немалко работници и служители, особено в периоди на икономическа...

Прекратяването на трудовото правоотношение поради болест е една от специално уредените хипотези в Кодекса на труда, при които законът осигурява...

Наред с основното възнаграждение, действащата нормативна уредба дава възможност трудът на учителите да бъде допълнително заплащан при определени условия.