Какво е възнаграждението за 1 час труд на минимална заплата

От януари 2026 г. минималната работна заплата за страната е 620,20 евро месечно, а минималната часова работна заплата е 3,74 евро при нормална продължителност на работното време от 8 часа дневно и 5-дневна работна седмица.

Размерът е определен с Постановление № 243 на Министерския съвет от 13 ноември 2025 г.

В сравнение с 2025 г., когато минималната работна заплата беше 1077 лв., увеличението е с 12,6%, или с равностойността на 69,54 евро месечно. Това увеличение засяга пряко работещите, чието основно трудово възнаграждение е определено на минималното за страната равнище.

За много хора обаче месечният размер на заплатата не е единственият важен показател. Все по-често работещите се интересуват колко реално струва един час от техния труд, особено когато работят на непълно работно време, имат повече от един трудов договор или сравняват различни предложения за работа.

За 2026 г. отговорът е ясен – нормативно определената минимална часова работна заплата е 3,74 евро. Това е законово установеният минимум при нормална продължителност на работното време.

Важно е да се прави разграничение между минималната месечна и минималната часова работна заплата. Месечният размер от 620,20 евро е определен за пълен работен месец. Броят на работните дни и часове през отделните месеци е различен, поради което минималната часова ставка не следва просто да се изчислява чрез разделяне на 620,20 евро на часовете в конкретния месец. За 2026 г. тя е изрично определена на 3,74 евро.

Посочените размери са брутни,

т.е. преди удържането на дължимите за сметка на работника осигурителни вноски и данък върху доходите. Реално получаваната сума е по-ниска и зависи от конкретните обстоятелства по трудовото правоотношение.

Основната работна заплата при пълно работно време не може да бъде определена под установената за страната минимална работна заплата. Към нея, когато са налице съответните законови предпоставки, се начисляват и допълнителни трудови възнаграждения – например за придобит трудов стаж и професионален опит, нощен труд, извънреден труд или работа през официални празници. Тези плащания имат самостоятелни основания и не заменят задължението за спазване на минималния размер на основното трудово възнаграждение.

При работа на непълно работно време месечното възнаграждение може да бъде по-ниско от 620,20 евро съобразно договорената продължителност на работното време. Именно затова часовото възнаграждение е важен ориентир при сравняването на различни работни места.

Следователно през 2026 г. минималната цена на един час труд е 3,74 евро, а минималната месечна работна заплата при пълно работно време е 620,20 евро.

Справка:

Кодекс на труда – чл. 66, ал. 1, т. 7 и чл. 244; Постановление № 243 на Министерския съвет от 13.11.2025 г.; Наредба за структурата и организацията на работната заплата.

Свързани статии:

От рубриката „Правна консултация”: Задължения на работодателя към жените на работното място Авторският договор и неговите основни особености Как се определят и разпределят средствата за работна заплата в предприятието Осигурителната система с нови правила от 1 август 2026 г.