"Az-buki" National Publishing House
Ministry of Education and Science
Wikipedia
  • Login
  • Registration
Az-buki Weekly
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Az-buki Weekly
Няма резултати
Вижте всички резултати
Main Page Новини Новини 2025 Брой 7, 20-26.02.2025 г.

Кога работодателят има право да наложи дисциплинарно уволнение

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
20-02-2025
in Брой 7, 20-26.02.2025 г.
A A
Снимка Pixabay.com

Дисциплинарното уволнение е една от най-сериозните санкции, които работодателят може да наложи на служител. Въпреки че заплахи от уволнение често се чуват на работното място, не всяка такава закана има правно основание. Българското законодателство поставя строги изисквания, които трябва да бъдат изпълнени,

за да бъде уволнението законосъобразно.

Важно е да се познават тези условия, както и видовете дисциплинарни наказания, предвидени в Кодекса на труда, за да може всеки работник и служител да бъде наясно с правата и задълженията си.

Кодексът на труда предвижда три вида дисциплинарни наказания:

забележка, предупреждение за уволнение и дисциплинарно уволнение. Забележката представлява морален укор към служителя, като има за последица създаване на състояние на наказаност. Ако служителят допусне повторно нарушение, наказанието може да бъде по-тежко. Предупреждението за уволнение също има морален характер, но представлява по-сериозно предупреждение към работника. Най-тежкото наказание е дисциплинарното уволнение, което води до незабавно прекратяване на трудовото правоотношение и загуба на трудово възнаграждение.

Законово предвидените нарушения на трудовата дисциплина

включват различни форми на неизпълнение на служебните задължения. Сред тях са закъснения, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа, неуплътняване на работното време, явяване в нетрудоспособно състояние, неспазване на техническите и технологичните правила, произвеждане на некачествена продукция, неспазване на правилата за безопасност, неизпълнение на законните разпореждания на работодателя, злоупотреба с доверието, разпространяване на поверителна информация, увреждане на имущество и други. Освен това нарушаването на вътрешния ред, колективния трудов договор и други вътрешнофирмени разпоредби също може да бъде основание за дисциплинарна отговорност.

За да бъде наложено дисциплинарно наказание,

нарушението трябва да бъде надлежно установено. Обикновено това става чрез доклад от пряк ръководител или друго длъжностно лице. Докладът трябва да съдържа подробно описание на нарушението, времето и обстоятелствата, при които е извършено, както и доказателства, ако има такива. Преди да наложи наказание, работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя, да му даде възможност да представи писмено обяснение, и да разгледа всички представени доказателства. Ако това изискване не бъде спазено, съдът може да отмени дисциплинарното наказание, без да разглежда случая по същество.

Дисциплинарното уволнение е крайна мярка,

която се прилага само при тежки или системни нарушения. Познаването на трудовите права и задължения е ключово както за работниците, така и за работодателите, за да се избегнат неправомерни действия и последващи съдебни спорове. Важно е трудовата дисциплина да се спазва, но също така е важно работодателите да прилагат дисциплинарните наказания по справедлив и законосъобразен начин.

Справка:

чл. 187, чл.188, чл. 194, чл. 193, чл. 221 от Кодекса на труда

Your Image Description

Свързани статии:

В кои случаи можем да закупим стаж за пенсиониране Кога имаме право на допълнителен платен отпуск Увеличено заплащане за работа по време на официални празници: какво предвижда Кодексът на труда? Правила за трудоустрояване на работници и служители

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Phone: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Address: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Tags дисциплинарно наказаниедисциплинарно уволнениеLegal adviceТодор Капитанов

Последвайте ни в социалните мрежи

Viber
shareTweet
Previous article

Вестник „Аз-буки“ – брой 7/2025 г.

Next article

Родители с рецитал за Васил Левски в детската градина в Мизия

Next article
Родители на деца от ДГ „Незабравка“ в Мизия участват в рецитала „За теб Апостоле“ в памет на 152-годишнината от обесването на Васил Левски

Родители с рецитал за Васил Левски в детската градина в Мизия

Записването за тазгодишното издание на Националната олимпиада по орнитология е открито, съобщава Българското дружество за защита на птиците

Започна записването за Националната олимпиада по орнитология

Вторите годишни награди за образование по икономика в средните училища за 2024 г. бяха връчени на тържествена церемония във Висшето училище по застраховане и финанси

Връчиха наградите за образование по икономика в средните училища

Последни публикации

  • Мерки за пренастройване на образователната система
  • Връчиха първите Национални награди за приобщаващо образование
  • МОН ограничава максимално задължаването за закупуване на допълнителни учебни помагала от учебната 2025/2026 г.
  • Поскъпват процедурите, извършвани от Националната агенция за оценяване и акредитация 
  • Три нови позиции в Списъка със специалностите от професии с очакван недостиг на пазара на труда
  • Да учиш сред природата
  • Третокласници написаха книга за доброто
  • 225 години духовност и традиции
  • 561 български младежи ще пътуват безплатно из Европа
  • Министър Красимир Вълчев: Да научим децата да бъдат дигитални създатели
  • 10 удивителни срещи в Трявна
  • Над 2900 зрелостници ще се явят на трета матура
  • Наградиха участници в ученическия конкурс „Моите родови корени от Македония и Одринска Тракия“
  • Споделени мисли за света
  • 120 години от откритието на един велик българин
  • Пътят към успеха
  • Уроци по доброта в училище
  • Важното е децата да бъдат добри хора
  • Министър Красимир Вълчев връчи наградите на „Неофит Рилски“
  • Министър Вълчев: Вложените в образование и наука средства са с най-висока обществена възвръщаемост
  • Откриха поделението на Русенския университет „Ангел Кънчев“ в молдовския град Тараклия
  • Премиера на Издателство „Аз-буки“: Книга със 101 езикови бележки ни учи на важните правила в българския език

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Main Page
  • Contact
  • Subscribe now
  • Projects
  • Advertising

Az-buki Weekly

  • Вестник “Аз-буки”
  • Subscribe now
  • Archive

Scientific Journals

  • Strategies for Policy in Science and Education
  • Bulgarian Language and Literature
  • Pedagogika-Pedagogy
  • Mathematics and Informatics
  • Natural Science and Advanced Technology Education
  • Vocational Education
  • Istoriya-History journal
  • Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching
  • Filosofiya-Philosophy

Newsletter

  • Accsess to public information
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
en_US
bg_BG en_US
  • Login
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"