Прекратяването на трудов договор поради заболяване, установено от ТЕЛК, поставя важни въпроси пред работодатели и работници и служители – кога е допустимо, какви са законовите изисквания и какво обезщетение се полага. В настоящата статия разглеждаме конкретните условия, при които трудовото правоотношение може да бъде прекратено поради трайно намалена работоспособност или здравни противопоказания, както и правото на работника или служителя върху обезщетение съгласно Кодекса на труда.
В Кодекса на труда е описано,
че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или поради здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.
В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.
За да бъде законно прекратен трудов договор на това основание, следва да са налице две основания:
- невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност (инвалидност) или по здравни противопоказания;
- липса на друга подходяща за здравното състояние на работника или служителя работа при същия работодател. Подходяща работа в този случай означава свободна щатна бройка, която съответства на промененото здравно състояние на лицето, работата по която то ще може да изпълнява и за заемането на която то отговаря на законовите изисквания, а също и на изискванията на длъжностната характеристика за свободната длъжност.
Работникът или служителят може да заеме свободната и подходяща за здравословното му състояние длъжност само ако е съгласен за това. Ако той не е съгласен да заеме подходящата за състоянието му свободна длъжност, трудовото му правоотношение може да бъде прекратено без предизвестие (на основание чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда).
При прекратяване на договора на това основание работникът или служителят има право да получи обезщетение
от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Необходимите предпоставки, които трябва да са налице за получаване на това обезщетение, са лицето да има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж да не е получавало обезщетение на същото основание.
Ако трудовото правоотношение бъде прекратено, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в съответствие с изискванията на Кодекса за социално осигуряване, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното си трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Прекратяването на трудов договор поради заключение от ТЕЛК е възможно само при ясно определени в закона условия – доказана невъзможност за изпълнение на длъжността и липса на подходяща алтернативна работа при същия работодател.
Справка: чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда; чл. 222 от Кодекса на труда; чл. 228, ал. 2 от Кодекса на труда; чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда.
Свързани статии:
Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":
Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5
Phone: 0700 18466
Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg
