"Az-buki" National Publishing House
Ministry of Education and Science
Wikipedia
  • Login
  • Registration
Az-buki Weekly
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Az-buki Weekly
Няма резултати
Вижте всички резултати
Main Page Новини Новини 2025 Брой 27, 10 - 16.07.2025 г.

Обезщетение при недопускане на работа

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
10-07-2025
in Брой 27, 10 - 16.07.2025 г.
A A

В практиката се наблюдават различни ситуации – от недопускане до работа поради неясни вътрешни правила, през формално отстраняване без правно основание, до умишлено създаване на пречки за изпълнение на трудовите задължения.

Важно е да се прави ясна разлика между законосъобразно и незаконосъобразно недопускане

– първото може да бъде обосновано със закон (например при болничен или временно отстраняване), докато второто е нарушение, което води до дължимо обезщетение.

Целта на тази статия е да изясни кога работодателят няма право да ограничава достъпа до работното място и какво следва, ако все пак го направи. Ще разгледаме двете основни хипотези – при „първоначално“ и „последващо“ недопускане до работа, както и какъв е размерът на обезщетението, за което работникът или служителят може да претендира.

Недопускането до работа е ограничаване на работника или служителя да полага труд.

То може да се осъществява по различни начини. Например отказ на достъп до мястото на работа или работното място, отказ да се създадат необходимите условия за работа (например липса на достъп до съоръжения, машини, на които работникът или служителят работи), непредоставяне на определени инструменти, машини, защитно облекло и др.

При всички случаи недопускането на работа е създаване на всякакви пречки или неотстраняване на пречки за изпълнение на трудовите задължения.

При незаконосъобразното недопускане до работа работодателят дължи обезщетение.

Работодателят дължи обезщетение на работника или служителя при недопускането му на работа в две хипотези.
  1. При „първоначално“ недопускане на работа – когато е възникнало трудово правоотношение между страните и работникът или служителят се яви в законоустановения седемдневен срок или в срока, уговорен между страните, за да постъпи на работа, а работодателят не го допусне да изпълнява трудовите си задължения.

Дължимото обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение за длъжността от деня на явяването на работника или служителя, за да постъпи на работа, до неговото действително допускане на работа.

  1. При „последващо“ недопускане на работа – когато, след като е започнало изпълнението на задълженията по възникнало трудово правоотношение работодателят не допуска работника или служителя да осъществява трудовата си функция (напр. след прекратяване на ползването на законоустановен отпуск).

Размерът на дължимото обезщетение се определя от брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа.

Обезщетението при недопускане на работа подлежи на данъчно облагане.

Незаконосъобразното недопускане до работа е форма на трудово нарушение, което поставя работника или служителя в неравностойно положение и носи конкретна отговорност за работодателя. В случай че трудовото правоотношение е възникнало и работникът или служителят се е явил в срок за започване на работа, отказът на работодателя да го допусне, представлява основание за изплащане на обезщетение. Същото важи и при вече започнала работа, когато работникът или служителят не е допуснат след отпуск, болничен или друга легитимна причина за отсъствие.

Справка:

по чл. 213 КТ

Your Image Description

Свързани статии:

Какви са условията за получаване на шест заплати при пенсиониране Срок за изплащане обезщетението при пенсиониране Какво трябва да знаем за отпуска при две и повече деца Плащане на болнични след работа в друга държава

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Phone: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Address: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Tags данъчно облаганенедопускане до работаобезщетениеLegal advice

Последвайте ни в социалните мрежи

shareTweet
Previous article

Вестник „Аз-буки“ – брой 27/2025 г.

Последни публикации

  • Обезщетение при недопускане на работа
  • Проф. Елиза Стефанова, председател на Националната агенция за оценяване и акредитация: В България няма толкова студенти, за да има такова огромно ветрило от специалности в университетите
  • Нетрадиционен фест събира млади таланти във Варна
  • Снимка на броя: Цветя за Вазов
  • Да преосмислим заедно Европа
  • Ревнива диня, разговорна чорбица или тъжен сладкиш
  • Проф. Мирослав Карабалиев е новият ректор на Тракийски университет
  • Уточнение за обяви на конкурси за директори в областите Шумен и Разград
  • Поморие посреща директорите на центрове за подкрепа за личностно развитие
  • Правителството одобри промени в Просветния закон
  • Отбелязваме 175 години рождението на Иван Вазов
  • Стипендии и за студенти в платена форма
  • Министър Вълчев и ректори обсъждат таксата за платено висше образование
  • Български ученици спечелиха отборни бронзови медали от Международния турнир на младите физици (IYPT)
  • Министър Красимир Вълчев: Повече практически задачи ще има в изпитите след 7-ми клас
  • Кът с историята на Никопол
  • По пътя към българските корени
  • Наши учени създават заместители на пестициди
  • Амбицията да си върнеш статута на гимназия
  • Кофеинът забавя стареенето
  • 320 седмокласници със 100 точки на НВО по матeматика
  • Над 2500 ръководители на образователни институции ще се учат да управляват европроекти

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Main Page
  • Contact
  • Subscribe now
  • Projects
  • Advertising

Az-buki Weekly

  • Вестник “Аз-буки”
  • Subscribe now
  • Archive

Scientific Journals

  • Strategies for Policy in Science and Education
  • Български език и литература
  • Pedagogika-Pedagogy
  • Mathematics and Informatics
  • Natural Science and Advanced Technology Education
  • Vocational Education
  • Istoriya-History journal
  • Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching
  • Filosofiya-Philosophy

Newsletter

  • Accsess to public information
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
en_US
bg_BG en_US
  • Login
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"