"Az-buki" National Publishing House
Ministry of Education and Science
Wikipedia
  • Login
  • Registration
Az-buki Weekly
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Az-buki Weekly
Няма резултати
Вижте всички резултати
Main Page Новини Новини 2025 Брой 15, 17-23.04.2025 г.

Може ли работодателят да дава социални придобивки в натура?

Тодор Капитанов by Тодор Капитанов
17-04-2025
in Брой 15, 17-23.04.2025 г.
A A
Снимка Pixabay

Социалните придобивки са важен инструмент за насърчаване на мотивацията, удовлетвореността и лоялността на работниците и служителите. В условията на динамичен пазар на труда и нарастващи социални очаквания работодателите все по-често прибягват до различни форми на допълнително подпомагане. Един от въпросите, които възникват в практиката, е дали тези придобивки могат да се предоставят не в пари, а под формата на стоки, услуги или други натурални форми. Настоящият текст разглежда правната уредба и възможностите за такъв подход според българското трудово законодателство.

Кодексът на труда в България регламентира правна възможност

работодателите да прилагат и развиват социална политика в предприятията и организациите, чрез която да осигуряват и частично да задоволяват социално-битовите и културните потребности на работниците и служителите (СБКО). Тъй като тази политика се финансира със средства на работодателя или се използват и други източници за нейното осъществяване, тя силно зависи от финансовото и икономическото състояние на предприятието или организацията. Поради тази причина и законът не определя нито минимален, нито максимален размер на тези средства.

Средствата за СБКО могат да бъдат под формата на парични суми, услуги, мероприятия или да имат натурално изражение.

Работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите:

  1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд;
  2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги;
  3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно;
  4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм;
  5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други;
  6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители;
  7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности.

Няма пречка, ако формата на социално подпомагане предполага отпускането на определена парична сума, тя да бъде изплатена заедно с трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Средствата за СБКО обаче не могат да се приравняват по своята същност на трудово възнаграждение или на допълнително трудово възнаграждение със задължителен характер за предоставянето му. Средствата за СБКО нямат характер и на допълнително материално стимулиране (ДМС).

Осигуряването на СБКО не е изрично задължение на работодателите, а само възможност,

чиято цел е те допълнително да могат да подпомагат, стимулират и мотивират работниците и служителите си. Въпросът за предоставяне на средства за СБКО е предоставен на преценката на всеки работодател или на евентуалното поемане на подобни задължения в колективен трудов договор.

Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол.

Възможността за предоставяне на социални придобивки в натура е регламентирана в българското трудово законодателство и представлява гъвкав инструмент за работодателите да отговорят на различни потребности на персонала. Въпреки че не са задължителни, тези придобивки играят важна роля в изграждането на по-добра работна среда и в утвърждаването на социално отговорни практики. Работодателите следва да подхождат балансирано, справедливо и прозрачно при прилагането на такава политика, като вземат предвид и възможностите за договаряне в рамките на колективното трудово договаряне.

Your Image Description

Свързани статии:

Може ли да ни увеличат заплатата със задна дата Кой определя категорията труд и какво означава това за нас? Колко дълго можем да получаваме обезщетение за безработица Личен автомобил за служебни цели? Кога да кажем „не“

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Phone: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Address: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Tags Legal adviceСБКОсоциални придобивки

Последвайте ни в социалните мрежи

shareTweet
Previous article

Учени от БАН разкриват движението на хромозомите с невиждана точност

Next article

Здравейте, хора!

Next article
Може ли да сигнализираме прокуратурата?

Здравейте, хора!

Снимка на броя: „Училище за лазарки“

Снимка на броя: "Училище за лазарки"

Енергия за бъдещето

Енергия за бъдещето

Последни публикации

  • Последният петък на септември – запазен за спорт
  • Как учениците в Първо СУ „Св. Седмочисленици“ в Търговище постигат високи резултати на матурата по математика
  • България с трима медалисти от Space Camp
  • Европейската седмица на спорта #BeActive провокира към активност за десета година
  • Олег Попов, член на журито на Националния фотоконкурс „В моето училище е най-хубаво“ : Нищо не е толкова лесно, колкото изглежда през обектива
  • Отличиха медалистите от международните олимпиади по природни науки за 2025 г.
  • Как да поискам извлечение от ведомост за заплата?
  • Модерно е да се рефлектира вместо да се размишлява
  • Русенският университет изпрати випуск 2025
  • Снимка на броя: На добър час, ученици!
  • По-доброто професионално образование и обучение ще направи Европа по-силна
  • Децата ще могат да подават сигнали за насилие около тях през мобилно приложение
  • Стъпки за развитие на качеството на висшето образование
  • Преводачът Иглика Василева: Преводът винаги е съавторство
  • „Аз-буки“ подари издания на помагалото по български език „Приятели“ на ученици в Албания
  • 35 млн. лв. за борбата с агресията в училище
  • В Министерския съвет
  • „Силен старт“ за още 58 детски градини
  • Задържаха ученик за стрелба с газов пистолет в Спортното училище в Хасково
  • Близо 700 проекта за училищни STEM центрове се финализират
  • УНСС откри 105-ата академична година
  • „Литературата не е музей“ преобразява уроците по литература

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Main Page
  • Contact
  • Subscribe now
  • Projects
  • Advertising

Az-buki Weekly

  • Вестник “Аз-буки”
  • Subscribe now
  • Archive

Scientific Journals

  • Strategies for Policy in Science and Education
  • Bulgarian Language and Literature
  • Pedagogika-Pedagogy
  • Mathematics and Informatics
  • Natural Science and Advanced Technology Education
  • Vocational Education
  • Istoriya-History journal
  • Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching
  • Filosofiya-Philosophy

Newsletter

  • Accsess to public information
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
en_US
bg_BG en_US
  • Login
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
    • Вестник “Аз-буки” онлайн издание
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"