"Az-buki" National Publishing House
Ministry of Education and Science
Wikipedia
  • Login
  • Registration
Az-buki Weekly
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Az-buki Weekly
Няма резултати
Вижте всички резултати
Main Page Новини Новини 2024 Брой 49, 05 – 11.12.2024 г.

Правила за отстраняване от работа при употреба на алкохол

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
11-12-2024
in Брой 49, 05 – 11.12.2024 г.
A A

Работодателят или непосредственият ръководител има правото временно да отстрани работник или служител от работа, ако той се яви в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения. Това включва случаи на употреба на алкохол или други силно упойващи вещества по време на работа. Отстраняването остава в сила, докато служителят възстанови способността си да изпълнява ефективно и безопасно възложените му задачи.

Тази регулация е важна за осигуряване на безопасността както на самия работник или служител, така и на колегите му.

Работа под въздействие на упойващи вещества може да доведе до грешки, инциденти и дори сериозни трудови злополуки. Също така това предпазва производителността на фирмата, като гарантира, че само отговорни и способни служители изпълняват своите задължения. Затова тази регулация е ключова за поддържане на здравословна и безопасна работна среда.

При такива ситуации през времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. Отстраняването от работа е акт, с който временно се преустановява изпълнението на трудовото задължение, без то да се прекратява. По правната си природа то е принудителна дисциплинарна мярка и представлява специфична проява на дисциплинарната власт на работодателя.

При изпълнение на работата, за която се е уговорил,

работникът или служителят е длъжен да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи,

и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество. В противен случай това се счита за нарушаване на трудовата дисциплина.

Практиката сочи, че освен в закона задължението на работника да се явява на работа в състояние, което му позволява да извършва качествено и безопасно работата си, се урежда и в длъжностната му характеристика, която той подписва преди назначаването си на съответното работно място.

Способ за регулиране на подобни взаимоотношения са Правилата за вътрешния трудов ред в съответната месторабота. Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда

Работодателите трябва да информират служителите за тези правила още при наемането им и периодично да ги напомнят,

за да се избегнат недоразумения. Освен това регулярни обучителни програми и кампании за безопасност на работното място могат да помогнат да се повиши осведомеността за рисковете, свързани с употребата на упойващи вещества по време на работа.

Препоръчително е също така работодателите да осигурят подкрепа за служителите, които се сблъскват с подобни проблеми. Това може да включва предоставяне на достъп до консултантски услуги или програми за рехабилитация. Такива мерки не само ще допринесат за благосъстоянието на служителите, но и ще подобрят работната атмосфера и производителността на целия екип.

В крайна сметка, регулациите, свързани с отстраняването на служители в нетрудоспособно състояние, играят важна роля за поддържането на дисциплина, безопасност и ефективност на работното място. Стриктното им спазване и внедряването на превантивни мерки могат да доведат до по-здравословна и по-устойчива работна среда за всички участници.

Справка: чл. 126, чл.181, чл. 187 и чл. 199 от Кодекса на труда.

Your Image Description

Свързани статии:

Забраната за пушене на работното място – какво трябва да знаем Постоянен или срочен трудов договор: Кой е по-добър за вас? Законно ли е работодателят да намали заплатата ни без съгласие? Какви са правата на близките при смърт на работник или служител?

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Phone: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Address: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Tags алкохолLegal adviceработно мястоТодор Капитанов

Последвайте ни в социалните мрежи

Viber
shareTweet
Previous article

Над 550 рисунки изпращат тази година участниците в IX национален конкурс „Моят празник“

Next article

Националният дворец на децата чества 75-годишнината си

Next article
Националният дворец на децата чества 75-годишнината си

Националният дворец на децата чества 75-годишнината си

Вестник „Аз-буки“ с награда от Техническия университет – София

Вестник „Аз-буки“ с награда от Техническия университет – София

С 12 млн. лв. развиват квантова общност от млади учени

С 12 млн. лв. развиват квантова общност от млади учени

Последни публикации

  • Връчиха първите Национални награди за приобщаващо образование
  • МОН ограничава максимално задължаването за закупуване на допълнителни учебни помагала от учебната 2025/2026 г.
  • Поскъпват процедурите, извършвани от Националната агенция за оценяване и акредитация 
  • Три нови позиции в Списъка със специалностите от професии с очакван недостиг на пазара на труда
  • Да учиш сред природата
  • Третокласници написаха книга за доброто
  • 225 години духовност и традиции
  • 561 български младежи ще пътуват безплатно из Европа
  • Министър Красимир Вълчев: Да научим децата да бъдат дигитални създатели
  • 10 удивителни срещи в Трявна
  • Над 2900 зрелостници ще се явят на трета матура
  • Наградиха участници в ученическия конкурс „Моите родови корени от Македония и Одринска Тракия“
  • Споделени мисли за света
  • 120 години от откритието на един велик българин
  • Пътят към успеха
  • Уроци по доброта в училище
  • Важното е децата да бъдат добри хора
  • Министър Красимир Вълчев връчи наградите на „Неофит Рилски“
  • Министър Вълчев: Вложените в образование и наука средства са с най-висока обществена възвръщаемост
  • Откриха поделението на Русенския университет „Ангел Кънчев“ в молдовския град Тараклия
  • Премиера на Издателство „Аз-буки“: Книга със 101 езикови бележки ни учи на важните правила в българския език
  • Президентът Румен Радев участва в изпращането на абитуриентите от Националната гимназия в Благоевград

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Main Page
  • Contact
  • Subscribe now
  • Projects
  • Advertising

Az-buki Weekly

  • Вестник “Аз-буки”
  • Subscribe now
  • Archive

Scientific Journals

  • Strategies for Policy in Science and Education
  • Bulgarian Language and Literature
  • Pedagogika-Pedagogy
  • Mathematics and Informatics
  • Natural Science and Advanced Technology Education
  • Vocational Education
  • Istoriya-History journal
  • Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching
  • Filosofiya-Philosophy

Newsletter

  • Accsess to public information
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
en_US
bg_BG en_US
  • Login
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About
  • Team
  • Archive
  • Contact
  • Advertising
  • Subscribe now
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"