Когато моделът на труд е нарушен в семейството, отговорността пада върху училището, убедена е Славейка Иванова – директор на Националната търговска гимназия в Пловдив.
Затова и заплащането на учителите трябва да бъде повече от достойно. В пловдивската Търговска още през февруари учители и персонал получиха по-високите заплати. Увеличението не е с 10%, а с 10.8%.
„Не ме притесняваше толкова, че увеличението не бе споменато в друг нормативен документ освен в анекса, колкото фактът, че през февруари все още не разполагахме с бюджета за годината“, пояснява Славейка Иванова. Знае се какъв е единният разходен стандарт за обучението на един ученик. Той обаче никога не се получава на 100%. „Наложи се сами да се ориентираме за предполагаемите средства, които трябваше да получим, и така изчислихме какви ще бъдат заплатите заедно със съпътстващите ги разходи – за клас, изплащане на болнични… Никак не бе лесно приблизително да изчислим какви разходи водят след себе си увеличените заплати. Но постигнахме и дори надхвърлихме договорения минимум от 10%. На практика, увеличихме заплатите на всички с 10.8%.
Четете повече в бр. 13, 30 март – 5 април 2017 г.
Свързани статии:
Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":
Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5
Phone: 0700 18466
Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg
