Информираността на работниците и служителите е важна част от коректните трудови отношения. Законът изисква работодателят не само да осигурява подходящи условия на труд, но и да предоставя ясна информация за правата, задълженията и възможностите, свързани с трудовото правоотношение. Сред тези задължения попада и
информирането за обученията във фирмата, които имат значение за поддържането и повишаването на професионалната квалификация.
В Кодекса на труда са регламентирани задължения за работодателя да запознава работника или служителя с вътрешните правила за работната заплата, да осигурява информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор съобразно предвидените възможности в трудовото законодателство, както и за организираните от работодателя обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения.
По този начин се гарантира правото на работника или служителя да получава пълната информация относно трудовото правоотношение, което е предпоставка за по-голяма удовлетвореност от работата, както и за избягване на трудови спорове.
Съгласно закона работодателят има ангажимент да предостави на работниците или служителите информация за осигурявани от него обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения.
Механизмите, през които това задължение трябва да се изпълни, са различни и зависят от преценката и възможностите на работодателя. В съвременните условия то може да се изпълнява включително и по дигитален път. Такава информация обикновено се съдържа в целевите планове на работодателя за тази дейност. Тя може да обхваща предмета на обученията, мястото и продължителността на провеждането им, условията за провеждане и други.
В закона е описано също, че
работодателят следва да предоставя информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор.
Това задължение на работодателите е формулирано като дължимо спрямо всички работници и служители. То може да бъде реализирано чрез общи или по-конкретни разяснения относно законовите изисквания за прекратяване на трудовото правоотношение, поднесени през всякакви информационни механизми, съществуващи в предприятието, включително и дигитални, ако такива има изградени. Няма пречка задължението да бъде изпълнено, като се предостави готова и общоприета информация, която да насочи интересуващите се към съществуваща такава в различни информационни среди.
Когато работодателят иска да прекрати конкретно индивидуално трудово правоотношение, той дължи индивидуално изпълнение на задължението си към конкретния работник.
Задължението на работодателя да информира работниците и служителите за обученията, вътрешните правила и реда за прекратяване на трудовия договор, има практическо значение за всяко трудово правоотношение. То създава повече яснота, предвидимост и сигурност както за служителите, така и за работодателя. Когато тази информация се предоставя своевременно и по достъпен начин, се намалява рискът от недоразумения и трудови спорове, а работната среда става по-прозрачна и организирана.
Справка: чл. 127 от Кодекса на труда.
Свързани статии:
Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":
Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5
Phone: 0700 18466
Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg
